Wsparcie doradcze

Strona główna – Wybierz wsparcie – Wsparcie doradcze



WSPARCIE OSŁONOWE DLA PRACODAWCÓW ORAZ OSÓB SZUKAJĄCYCH PRACY

Opis wsparcia

Wsparcie szkoleniowo-doradcze z miękkich obszarów dotyczących funkcjonowania na rynku pracy, zarówno psychologiczne, z obszarów takich jak sposób zarządzania sobą w czasie, radzenie sobie ze stresem, wypalenie zawodowego, itp.

Dla kogo

Wsparcie kierowane jest zarówno do pracodawców/przedsiębiorców (niezależnie od formy ich działalności), jak i pracowników oraz osób bez zatrudnienia.

Szczegóły

Do osób, które straciły pracę skierowane jest wsparcie doradcze świadczone przez Centra Kariery DWUP. Doradcy pomagają:

znaleźć informacje o ścieżkach kształcenia i rynku pracy, udzielimy Ci pomocy w podjęciu decyzji w sprawie wyboru zawodu, szkoły, kierunku szkolenia,
określić cechy osobowości, preferencje i predyspozycje zawodowe za pomocą testów psychologicznych,
dokonać analizy rynku pracy pod kątem własnych preferencji zawodowych, pomagają dokonać bilansu umiejętności, zainteresowań oraz kwalifikacji zawodowych pod kątem doskonalenia zawodowego bądź ewentualnego przekwalifikowania,
dzielą się metodami i technikami skutecznego poszukiwania pracy,
osobom poszukującym pracy w tworzeniu profesjonalnych aplikacji oraz w przygotowaniach do rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcami. Stworzenie dobrego życiorysu to nie tylko problem osób piszących CV po raz pierwszy, ale również tych, które pomimo długoletniej bytności na rynku pracy, nigdy takiego CV nie tworzyły.
pracownikom zagrożonym zwolnieniem z pracy w pokonaniu stresu związanego z utratą pracy. Osoby, które utraciły pracę często nie są przygotowane do poszukiwania zatrudnienia w warunkach gospodarki rynkowej. Kontakt z doradcą pozwala zaakceptować fakt pozostawania bez pracy, a następnie na nowo uwierzyć we własne siły i ułożyć indywidualny plan działania, by uzyskać zatrudnienie.

Pracodawcom oraz ich pracownikom Centra Kariery DWUP mogą zaoferować:

badanie kompetencji zawodowych pracowników – diagnoza mocnych i słabych stron,
określanie kierunków rozwoju zawodowego zgodnie z potrzebami stanowiska pracy,
identyfikację potencjału zawodowego pracowników,
rozwijanie umiejętności miękkich, m.in. interpersonalnych, z zakresu planowania i organizacji pracy, radzenia sobie z wypaleniem zawodowym, itp.
szkolenia w zakresie obowiązków pracodawców i praw pracowniczych, form wsparcia dla pracowników, profilowania zwalnianych pracowników i identyfikację ich potrzeb.